Меню
Ответы на тесты
синергия
Найти ответ
Пройти тест
Другие предметы
Заказать сдачу теста
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ и купить ответы
Войти через VK
Войти через GOOGLE
Через логин пароль
Через СМС
Главная
Вопросы Организационное поведение
Организационное поведение
Внимание. В этом предмете
88
вопросов.
Вы можете купить ответы на все вопросы сразу
со скидкой 20%
Цена без скидки:
4312.00 руб.
Цена со скдикой:
3449 руб.
Время хранения ответов в личном кабинете -
1 час
(при отдельной покупке ответа - 20 минут).
Купить все ответы за 3449 рублей!
Можно купить ответ!
активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением
Можно купить ответ!
активность в деятельности- это …
Можно купить ответ!
большие группы – это …
Можно купить ответ!
в деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение
Можно купить ответ!
видимые организационные структуры и процессы: провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия
Можно купить ответ!
видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …
Можно купить ответ!
в качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …
Можно купить ответ!
власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …
Можно купить ответ!
внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …
Можно купить ответ!
внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются …
Можно купить ответ!
воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …
Можно купить ответ!
восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение
Можно купить ответ!
высокая степень свободы в действиях работников - это особенность, характерная для ... организации
Можно купить ответ!
высшая форма организационной группы – это …
Можно купить ответ!
высшая форма организованной группы – это …
Можно купить ответ!
высшей формой организованной группы является …
Можно купить ответ!
группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется ... поведением
Можно купить ответ!
данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации
Можно купить ответ!
для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума
Можно купить ответ!
если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников - можно сказать, что это ... организация
Можно купить ответ!
если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это ... организация
Можно купить ответ!
если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип …
Можно купить ответ!
если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …
Можно купить ответ!
индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется …
Можно купить ответ!
индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование ...
Можно купить ответ!
используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип …
Можно купить ответ!
коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для ... стиля управления персоналом
Можно купить ответ!
коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется
Можно купить ответ!
коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется …
Можно купить ответ!
к синтетическим формам организационной культуры относятся
Можно купить ответ!
личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, - это ...
Можно купить ответ!
люди, технологии, цели организации – все это …
Можно купить ответ!
матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы
Можно купить ответ!
набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …
Можно купить ответ!
набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …
Можно купить ответ!
… называют властью примера
Можно купить ответ!
наиболее совершенной теорией научения человека является теория …
Можно купить ответ!
наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации
Можно купить ответ!
необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …
Можно купить ответ!
непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации
Можно купить ответ!
неформальные группы – это …
Можно купить ответ!
общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется ... работника
Можно купить ответ!
общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется ... группой
Можно купить ответ!
одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является ...
Можно купить ответ!
оперантные реакции человека - это
Можно купить ответ!
оперантные реакции человека – это реакции …
Можно купить ответ!
определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют ...
Можно купить ответ!
организационное поведение является самостоятельным подвидом … поведения
Можно купить ответ!
организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать ... организацией
Можно купить ответ!
организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организацией
Можно купить ответ!
организация практически не способна повлиять на положительную сторону ... мотивации
Можно купить ответ!
организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация
Можно купить ответ!
основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе … личности
Можно купить ответ!
осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …
Можно купить ответ!
относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется ...
Можно купить ответ!
планирование организационного развития включает в себя … деятельность
Можно купить ответ!
поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется … поведением
Можно купить ответ!
поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия
Можно купить ответ!
правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …
Можно купить ответ!
правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …
Можно купить ответ!
принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …
Можно купить ответ!
принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, - это принцип ...
Можно купить ответ!
продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …
Можно купить ответ!
процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …
Можно купить ответ!
процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …
Можно купить ответ!
работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение
Можно купить ответ!
систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …
Можно купить ответ!
склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …
Можно купить ответ!
совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют …
Можно купить ответ!
сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива
Можно купить ответ!
с позиций системного подхода организация представляет собой … систему
Можно купить ответ!
с помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …
Можно купить ответ!
средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей сил
Можно купить ответ!
средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силы
Можно купить ответ!
стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением
Можно купить ответ!
стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением
Можно купить ответ!
стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом - это ... поведение
Можно купить ответ!
сущность организационного поведения состоит в …
Можно купить ответ!
успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса ...
Можно купить ответ!
устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …
Можно купить ответ!
устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …
Можно купить ответ!
устойчивость коллектива связана …
Можно купить ответ!
форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …
Можно купить ответ!
фрустрационную теорию можно рассматривать …
Можно купить ответ!
характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие
Можно купить ответ!
этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап …
Можно купить ответ!
… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации
Можно купить ответ!
… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами
У вас остались какие-либо вопросы или не нашли ответ на ваш тест?
свяжитесь с нами
×
Поможем вам быстро сдать любой тест в Сирегии.
Гарантируем отличный результат!
Просто заполните заявку!
Вас зовут
E-mail
Телефон
Для покупки ответов, пополните баланс
×
Минимальная сумма пополнения: 100 рублей.
Если у вас возникли проблемы с пополнением счета, свяжитесь со мной по телефону +79200741278
ВНИМАНИЕ!
Платежи принимаются через систему yoomoney.ru
При пополнении баланса с кошелька yoomoney комиссия 1%, минимум 1 рубль
При пополнении баланса пластиковой картой комиссия 2%
В любом случае на ваш баланс зачислится
немного меньше
, чем вы заплатите
Бонусы за пополнение баланса
При пополнении баланса на определённую сумму, мы начислим на ваш счёт дополнительные средства
от 1300 руб до 2999 руб:
200 руб
в подарок
от 3000 руб до 4999 руб:
500 руб
в подарок
от 5000 руб:
1000 руб
в подарок
Регистрация
×
Для покупки ответов на вопросы необходимо войти на сайт.
Войти через GOOGLE
Войти через Вконтакте
Также авторизоваться на нашем сайте можно и обычным способом -
Через логин пароль